Heb jij passie voor mens en ontwikkeling en ben jij met jouw expertise en een duidelijke visie op het gebied van Learning en Development de aangewezen persoon om onze Swiss Sense Academy uit te bouwen en verder vorm te geven? Lees dan snel verder…


Wat ga je doen?
Als Learning & Development specialist ben je verantwoordelijk voor alles rondom het opleiden en ontwikkelen van onze medewerkers en dat in een bedrijf waar de medewerker centraal staat.

De internationalisatie, de snelle groei en de kanteling van een product- naar een klantgerichte organisatie brengt een transitie met zich mee voor alle lagen in de organisatie. Professionalisering, empowerment, leadership, klantgerichtheid en het versterken van het Swiss Sense DNA zijn de centrale thema’s op het gebied van learning & development. Jouw rol is cruciaal het strategisch change programma.

Jouw bijdrage bestaat er uit de transitie te ondersteunen met samenhangende en concrete L&D-interventies. In samenwerking met de HR-business partner en de lijnverantwoordelijke monitor je de change. Je analyseert de uitkomsten van performance management en periodieke employee surveys (engagement, leadership en klantgerichtheid) en stuurt bij waar dat nodig is. Jouw L&D-interventies helpen de prestaties te verbeteren en dragen bij aan het versterken van het werkgeluk.

Learning & Development is binnen HR een vrij jonge specialisatie. Veel moet nog worden opgezet. In het HR-meerjarenplan vind je behalve het change programma veel nieuwe initiatieven zoals: e-learning, LMS, ontwikkelen van interne opleidingen, strategische personeelsplanning, duurzaam HR-beleid, performance & development review systeem, traineeprogramma, rode-wasstraat on-boarding enz.

Kortom: aan uitdagingen geen gebrek!

Pak nu je kans om met deze veelzijdige rol op het gebied van Learning en Development het verschil te maken!
De perfecte match voor een gedreven Learning & Development-specialist met visie die in staat is de strategie te vertalen naar concreet beleid. Je zoekt geen platgetreden paden maar een dynamische organisatie met inhoudelijke uitdagingen. Je rapporteert aan de HR-directeur en werkt nauw samen met lijnmanagers en de andere HR-professionals in een team van 11 personen.



Wat vragen we van je?

  • Je hebt een WO-opleiding richting Arbeids- & Organisatiepsychologie, Onderwijskunde of Opleidingskunde
  • Vanaf 5 jaar L&D-werkervaring in een dynamische organisatie, bij voorkeur Retail
  • Je hebt kennis van leertheorieën en innovatieve leertechnieken
  • Je hebt aantoonbare projectmanagementervaring
  • Je combineert strategisch inzicht met een oplossingsgerichte instelling
  • Je bent hands-on, resultaatgericht en flexibel
  • Je maakt moeilijke dingen begrijpelijk, concreet en toepasbaar
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift
  • Je bent een teamplayer

Daarnaast:
  • Ben jij minimaal 32 uur beschikbaar
  • Woon je op reisafstand van Uden

Wat hebben wij jou te bieden?

  • Een rol waar jij impact mee kunt maken op diverse lagen binnen de organisatie
  • 25 vakantiedagen op fulltime basis
  • Korting op een nieuw bed en accessoires in een van onze filialen
  • Gratis fruit op kantoor
  • Korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt
  • Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering
  • Een top werksfeer met gratis fruit, een versbereide lunch, maandelijkse borrels, teamactiviteiten en een informele energieke club met dito collega’s

  • Voel je thuis bij Swiss Sense

    Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland en Oostenrijk. De internationale groeiambities van onze jonge, bevlogen directie maakt dat we continu vooruit bewegen. Ons succes? Al 100 jaar produceren en verkopen we met hart en ziel een groot assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil.
    Met ruim 700 medewerkers in vier verschillende landen staan wij graag dichtbij onze klanten en elkaar, door dicht bij onszelf te blijven. Creativiteit, elkaar uitdagen en kansen creëren zijn hierin sleutelwoorden. Met één duidelijke, gezamenlijke missie voor ogen: in 2022 marktleider zijn in Europa. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken, samen met ons als onderdeel van onze familie.
    Daar kom jij je bed voor uit!

Solliciteer direct

Sollicitatieprocedure

Solliciteren bij Swiss Sense? Bekijk hieronder de stappen.

  • 1
    Jouw sollicitatie

    Je solliciteert direct via onze website. Het sollicitatieformulier dat je invult, is direct na sollicitatie zichtbaar voor Swiss Sense. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je binnen 10 dagen weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
    Kom je op dit moment niet in aanmerking voor de functie? Dan laten wij je dit zo spoedig mogelijk weten.

  • 2
    Ons eerste contact

    Zijn wij nieuwsgierig geworden naar meer, dan nemen wij telefonisch contact met je op. Wij bespreken je motivatie en jij kunt alvast alle vragen kwijt die je op dat moment hebt. Bij de juiste eerste klik, plannen wij direct een afspraak voor een persoonlijke ontmoeting. Ook vragen wij naar je salariswensen. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen.

  • 3
    Onze eerste ontmoeting

    Wij kijken uit naar die eerste persoonlijke kennismaking! Het belangrijkste is die wederzijdse klik;) zowel een match bij de cultuur van Swiss Sense als met de rol op basis van jouw kennis en kwaliteiten.

  • 4
    Vervolgselectie

    Zijn we beiden enthousiast?! Afhankelijk van de vacature volgt er een 2e gesprek en /of opdracht. Als dat het geval is zullen wij je hierover in het eerste gesprek informeren.

  • 5
    Together… We make Sense!

    Vaak zijn twee gesprekken voldoende om voor ons een goed beeld te krijgen. Mochten er nog meerdere gesprekken plaatsvinden, dus zullen wij je ook tijdig laten weten hoe dit traject eruit ziet en met wie.

    Zijn wij verliefd? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Ben je akkoord en heb je het contract getekend? Dan kunnen wij niet wachten op je komst. Welkom bij Swiss Sense!

Meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met:

Svenja Roos