Manager HR Benelux

Ben jij een HR Manager of Senior HR Business Partner die graag het ene moment met een tactisch HR vraagstuk bezig is om vervolgens in te spelen op een adhoc situatie die zich voordoet op de werkvloer? Als met de voeten in klei staan, maar ook je positie in het leadershipteam nemen jou beiden gelukkig maakt, dan is dit de job voor jou!

 

Wat ga je doen?
In de rol van Manager HR Benelux fungeer je als HR Business Partner en ben je verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van alle operationele en tactische HR processen in de Business regio Benelux (Nederland en België) en het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij personele aangelegenheden en benodigde (organisatorische) veranderingen. Je geeft leiding aan een klein team van 4 collega’s. Je maakt daarnaast deel uit van het Leadershipteam Benelux (Commercie, Sales, HR en Logistiek), waarbij jullie gezamenlijk P&L verantwoordelijk zijn. Jullie rapporteren samen aan de algemene directie en individueel rapporteer je aan de CFO. Daarnaast heb jij een functionele relatie met de Directeur People & Culture. Om succesvol te zijn in jouw job heb jij een hands-on mentaliteit en ben je het liefst nauw verbonden en betrokken bij de dagelijkse operatie. Je verricht hierbij onder andere de volgende werkzaamheden: 

• Doelstellingen behalen: Binnen het Leadershipteam Benelux ligt jouw focus op de HR performance met thema’s als het optimaliseren van de formatie, medewerker betrokkenheid, (leiderschap en medewerkers)ontwikkeling, invulling werkgeverschap (o.a. recruitment, verloop), het bewaken van personeelskosten en vitaliteit (o.a. verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid). Je ziet overall toe op het kwalitatief goed toepassen van HR beleid, het reduceren van variatie en een passende balans tussen vaste en performance gedreven variabele beloningen, de uitvoering van het people management en bewaakt de Swiss Sense cultuur;
• Fungeren als HR Businesspartner: In deze rol fungeer je als HR Businesspartner voor de regio Benelux. Je adviseert management en leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid en ondersteunt hen bij specifieke vraagstukken met betrekking tot verzuim en functioneren. Daarnaast behandel je juridische procedures m.b.t. geschillen en ontslagen. In samenwerking met de andere HR disciplines draag je zorg voor een goede dienstverlening van leveranciers en partners;
• Op een coachende wijze aansturen en ontwikkelen: Met jouw uitgebreide HR kennis weet jij jouw team verder te ontwikkelen. Door jouw people management skills weet je hen te motiveren, de kwaliteit van processen te waarborgen en KPI’s te behalen. Je legt daarbij het accent op de transitie naar het behalen van de (performance) doelstellingen van de Business Regio Benelux, vanuit HR perspectief en gericht op alle collega’s die binnen de Business regio werkzaam zijn, waarvan het grootste gedeelte in sales en logistiek;
• Sparringpartner voor andere HR-disciplines: Je bent een sparringpartner voor HR-collega’s in de centrale organisatie op het gebied van Learning & Development, Compensation & Benefits en Recruitment. Je voorziet de collega’s in de centrale organisatie van informatie en inzicht teneinde beleid, processen of systemen te ontwikkelen ten behoeve van de Business Regio en draagt mede zorg voor de implementatie van beleid;
• Samenstellen en uitvoeren van ontwikkelplannen: In overeenstemming met de CFO en Directeur People & Culture en op basis van de OGSM methodiek formuleer je ontwikkelplannen en -activiteiten en zorg je ervoor dat je deze vanuit jouw verantwoordelijkheid succesvol uitvoert. Je neemt hierin je verbetervoorstellen mee en toetst deze aan de hand van efficiëntie en effectiviteit, kwantitatieve en kwalitatieve opbrengsten en medewerker betrokkenheid, rekening houdend met de strategische doelen en targets die je vanuit de centrale organisatie en algemene directie hebt meegekregen.

 

Wat vragen we van je?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau aangevuld met minimaal 10 jaar ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner in Nederland en België in een Retail en/of logistieke omgeving;
• Je beschikt over sterke kennis van arbeidswetgeving en sociale zekerheid in zowel Nederland als België en bent bekend met relevante fiscale wet- en regelgeving;
• Je hebt een goed inlevingsvermogen en bent communicatief sterk op verschillende organisatieniveaus; Je hebt lef en bent door passie gedreven;
• Je bent een people manager, een verbinder en krijgt mensen in beweging in alle lagen van de organisatie. Je bent authentiek als persoon en als mens bereikbaar voor de collega’s in je team.
• Je bent resultaatgericht en weet op een doelgerichte wijze je plannen werkelijkheid te maken en successen te behalen;
• Je bent analytisch, juridisch onderlegd en procesmatig sterk, maar weet je ook te redden in een veranderende, maar zeer dienstverlenende organisatie, waarbij je hands-on en adhoc dient te schakelen;
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.

 

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een marktconform salaris passend bij deze functie gebaseerd op een fulltime (40 uur) werkweek en afhankelijk van ervaring;
• Een auto van de zaak, passend binnen de leaseregeling;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis;
• Een afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en jouw eigen verantwoordelijkheid te pakken;
• De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken (met een gezonde mix van minimaal 60% op kantoor en maximaal 40% vanuit huis), waarbij wij zorgen voor een thuiswerkregeling en -vergoeding;
• Diverse E-learnings en een introductie tijdens jouw onboarding bij Swiss Sense;
• Korting (zelfs bij acties) op een nieuw bed en alles wat daarbij hoort;
• Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering;
• Korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt;
• Een fijne en open werksfeer in een informele energieke club met dito collega's;
• Een versbereide, gevarieerde en aantrekkelijk geprijsde lunch, gratis vers fruit, leuke teamactiviteiten en gezellige borrels.

Voel je thuis bij Swiss Sense
Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem met ruim 1.200 medewerkers. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en Oostenrijk. De internationale groeiambities van onze bevlogen directie maakt dat we continu vooruit bewegen. Ons succes? Al meer dan 100 jaar produceren en verkopen we met hart en ziel een groot assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken!

Solliciteer direct