Jouw impact als Teamleider Test & Release – met focus op AI en teamontwikkeling

Ben jij een ervaren leider in softwaretesten en AI, en weet jij hoe je een team van testers naar een hoger niveau tilt? Dan is deze rol bij Swiss Sense jou op het lijf geschreven.

Als Teamleider Test & Release geef je leiding aan een nieuw, centraal testteam binnen de afdeling Change & Technology. Je coördineert test- en releasemanagement en bent dé drijvende kracht achter het implementeren van testverbeteringen en geautomatiseerde testen, inclusief AI-gedreven testoplossingen.

Wat ga je doen?

Je werkt intensief samen met collega’s uit IT en de business, zoals developers, functioneel beheerders en projectmanagers. Samen zorg je voor een stabiele en betrouwbare digitale werkomgeving;
Je signaleert risico’s, adviseert over softwarekwaliteit en voert regie op UAT;
Je zet een toekomstgerichte testvisie en releasekalender op, en ontwikkel je deze door;
Je stuurt, ontwikkelt en coacht het testteam, voert gesprekken over ontwikkeling en prestaties, en bent verantwoordelijk voor een goede teamsamenstelling en -dynamiek;
Je combineert technische diepgang met mensgericht leiderschap en een sterke focus op innovatie, waaronder AI-toepassingen in testautomatisering.

Wat breng je mee?

Een afgeronde HBO- of WO-opleiding (bijv. ICT of Technische Bedrijfskunde);
Minimaal 5 jaar ervaring in softwaretesten, waarvan 2 jaar leidinggevend;
Kennis van TMAP/ISTQB en ervaring met testautomatisering;
Bekend met Agile/Scrum, CI/CD en releasemanagement;
Je kunt goed schakelen op verschillende niveaus, motiveert en verbindt.

Wat bieden we jou?

Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring een maximaal salaris van € 5.000,- bruto per maand, gebaseerd op een fulltime werkweek van 40 uur;
De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken (met een gezonde mix van minimaal 60% op kantoor en maximaal 40% vanuit huis), waarbij wij zorgen voor een thuiswerkregeling en -vergoeding van € 2,35 netto per dag en een vergoeding voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
25 vakantiedagen op fulltime basis;
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, vanaf 10 km enkele reis, maar zonder maximale reisafstand;
Korting (zelfs bij acties) op een nieuw bed en alles wat daarbij hoort;
Korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt;
De mogelijkheid na 1 jaar dienstverband tot het leasen van een fiets, ongeacht of je deze voor woon-werkverkeer gebruikt;
Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering;
Een versbereide, gevarieerde en aantrekkelijk geprijsde lunch, gratis vers fruit, leuke teamactiviteiten en gezellige borrels.

Voel je thuis bij Swiss Sense
Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem met ruim 1.200 medewerkers in Europa en 800 collega’s in de Filipijnen. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en Oostenrijk. Ons succes? Al vele jaren produceren wij als één familie onze eigen producten in de Filipijnen en verkopen wij met hart en ziel ons uitgebreide assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken!

Word jij onze nieuwe Teamleider Test & Release?
Solliciteer kan via de sollicitatiebutton. Bij vragen, stel deze gerust aan Marjolein Grin (Manager Recruitment & Employer Branding) via recruitment@swisssense.nl.

Solliciteer direct

Wat is je reistijd?

Auto Lopen Openbaar vervoer Fiets

Sollicitatieprocedure

Solliciteren bij Swiss Sense? Bekijk hieronder de stappen.

1
Jouw sollicitatie

Je solliciteert direct via onze website. Het sollicitatieformulier dat je invult, is direct na sollicitatie zichtbaar voor Swiss Sense. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je binnen 10 dagen weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Kom je op dit moment niet in aanmerking voor de functie? Dan laten wij je dit zo spoedig mogelijk weten.
2
Ons eerste contact

Zijn wij nieuwsgierig geworden naar meer, dan nemen wij telefonisch contact met je op. Wij bespreken je motivatie en jij kunt alvast alle vragen kwijt die je op dat moment hebt. Bij de juiste eerste klik, plannen wij direct een afspraak voor een persoonlijke ontmoeting. Ook vragen wij naar je salariswensen. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen.
3
Onze eerste ontmoeting

Wij kijken uit naar die eerste persoonlijke kennismaking! Het belangrijkste is die wederzijdse klik;) zowel een match bij de cultuur van Swiss Sense als met de rol op basis van jouw kennis en kwaliteiten.
4
Vervolgselectie

Zijn we beiden enthousiast?! Afhankelijk van de vacature volgt er een 2e gesprek en /of opdracht. Als dat het geval is zullen wij je hierover in het eerste gesprek informeren.
5
Together… We make Sense!

Vaak zijn twee gesprekken voldoende om voor ons een goed beeld te krijgen. Mochten er nog meerdere gesprekken plaatsvinden, dus zullen wij je ook tijdig laten weten hoe dit traject eruit ziet en met wie.

Zijn wij verliefd? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Ben je akkoord en heb je het contract getekend? Dan kunnen wij niet wachten op je komst. Welkom bij Swiss Sense!