Word jij onze nieuwe Software Tester bij Swiss Sense?

Ben jij kritisch, oplossingsgericht en heb je minimaal 3 jaar ervaring met softwaretesten binnen Agile/Scrum? Dan is dit jouw kans om écht het verschil te maken in softwarekwaliteit bij Swiss Sense!

Bij ons werk je in een hecht en betrokken testteam van 3-4 testers, onder leiding van de Teamleider Test & Release. Samen vormen jullie de laatste verdedigingslinie vóórdat onze IT-oplossingen live gaan. Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en mee te bouwen aan onze testaanpak. Je werkt intensief samen met developers, key-users en projectteams, waarbij je continu risico’s signaleert, meedenkt over verbeteringen en testresultaten analyseert en rapporteert.

Wat kun je verwachten?

Een team waarin samenwerking, kennisdeling en plezier centraal staan;
Werken met moderne tools als Azure DevOps, Postman en Jira;
Ruimte om testplannen en -strategieën te ontwikkelen en uit te voeren, zowel functioneel als keten-, regressie- en e2e-tests;
Uitdagende taken en veel verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van onze softwareproducten.

Samen met je collega-testers zorg je ervoor dat alles wat we opleveren voldoet aan de hoogste standaarden. Dankzij jouw gestructureerde aanpak en oog voor detail zijn onze systemen stabiel, betrouwbaar en van topkwaliteit.

Wat vragen wij van jou?

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT of techniek;
Minimaal 3 jaar ervaring in softwaretesten, liefst binnen Agile/Scrum;
Bekend bent met ISTQB/TMAP, Postman en SQL;
Goed kunt schakelen tussen verschillende stakeholders;
Kritisch én oplossingsgericht denken.

Wat bieden we jou?

Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring een salaris tussen de € 3200- € 4250,-bruto per maand, gebaseerd op een fulltime werkweek van 40 uur;
De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken (met een gezonde mix van minimaal 60% op kantoor en maximaal 40% vanuit huis), waarbij wij zorgen voor een thuiswerkregeling en -vergoeding van € 2,35 netto per dag en een vergoeding voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
25 vakantiedagen op fulltime basis;
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, vanaf 10 km enkele reis, maar zonder maximale reisafstand;
Korting (zelfs bij acties) op een nieuw bed en alles wat daarbij hoort;
Korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt;
De mogelijkheid na 1 jaar dienstverband tot het leasen van een fiets, ongeacht of je deze voor woon-werkverkeer gebruikt;
Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering;
Een versbereide, gevarieerde en aantrekkelijk geprijsde lunch, gratis vers fruit, leuke teamactiviteiten en gezellige borrels.

Voel je thuis bij Swiss Sense
Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem met ruim 1.200 medewerkers in Europa en 800 collega’s in de Filipijnen. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en Oostenrijk. Ons succes? Al vele jaren produceren wij als één familie onze eigen producten in de Filipijnen en verkopen wij met hart en ziel ons uitgebreide assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken!

Enthousiast?
Solliciteer direct en maak het verschil bij Swiss Sense! Heb je vragen, stel deze gerust aan Marjolein Grin (Manager Recruitment & Employer Branding) via recruitment@swisssense.nl.

Solliciteer direct

Wat is je reistijd?

Auto Lopen Openbaar vervoer Fiets

Sollicitatieprocedure

Solliciteren bij Swiss Sense? Bekijk hieronder de stappen.

1
Jouw sollicitatie

Je solliciteert direct via onze website. Het sollicitatieformulier dat je invult, is direct na sollicitatie zichtbaar voor Swiss Sense. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je binnen 10 dagen weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Kom je op dit moment niet in aanmerking voor de functie? Dan laten wij je dit zo spoedig mogelijk weten.
2
Ons eerste contact

Zijn wij nieuwsgierig geworden naar meer, dan nemen wij telefonisch contact met je op. Wij bespreken je motivatie en jij kunt alvast alle vragen kwijt die je op dat moment hebt. Bij de juiste eerste klik, plannen wij direct een afspraak voor een persoonlijke ontmoeting. Ook vragen wij naar je salariswensen. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen.
3
Onze eerste ontmoeting

Wij kijken uit naar die eerste persoonlijke kennismaking! Het belangrijkste is die wederzijdse klik;) zowel een match bij de cultuur van Swiss Sense als met de rol op basis van jouw kennis en kwaliteiten.
4
Vervolgselectie

Zijn we beiden enthousiast?! Afhankelijk van de vacature volgt er een 2e gesprek en /of opdracht. Als dat het geval is zullen wij je hierover in het eerste gesprek informeren.
5
Together… We make Sense!

Vaak zijn twee gesprekken voldoende om voor ons een goed beeld te krijgen. Mochten er nog meerdere gesprekken plaatsvinden, dus zullen wij je ook tijdig laten weten hoe dit traject eruit ziet en met wie.

Zijn wij verliefd? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Ben je akkoord en heb je het contract getekend? Dan kunnen wij niet wachten op je komst. Welkom bij Swiss Sense!